El proyecto otorga bonificaciones económicas a trabajadores de atención primaria de salud municipal que se retiren voluntariamente entre 2011 y 2014. Incluye un bono por retiro equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado, una bonificación adicional de 395 unidades de fomento para quienes tengan 10 años o más de antigüedad, y beneficios complementarios. Aplica a mujeres de 60 años y hombres de 65 años en adelante.
El proyecto responde a demandas de trabajadores del sector público que han cumplido largas trayectorias laborales y se preparan para pensionarse. Busca mejorar las condiciones de egreso de estos funcionarios mediante incentivos económicos que reconozcan su tiempo de servicio. Se espera beneficiar aproximadamente a 2.300 trabajadores entre 2011 y 2014, facilitando su retiro voluntario y mejorando su situación económica al momento de pensionarse.
Generado el 8 jul 2026
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