El proyecto moderniza la educación municipal a través de cambios en la gestión: crea nuevos sistemas de selección para directores y jefes de educación basados en méritos, aumenta sus remuneraciones y atribuciones (incluyendo la facultad de despedir hasta un 5% de docentes mal evaluados anualmente), mejora los beneficios de los mejores docentes en ejercicio, ofrece bonos de retiro para docentes cercanos a jubilarse, y entrega recursos a municipios para financiar estos cambios.
El proyecto responde a la preocupación de que la educación municipal chilena no mejora en calidad a pesar de los recursos invertidos. Busca romper rigideces del sistema actual para permitir que directores y jefes de educación tengan mayor autonomía y responsabilidad en la gestión, con la expectativa de que esto impulse mejoras en los resultados educativos. También reconoce a docentes jubilados con pensiones bajas y busca atraer mejores profesionales a cargos directivos mediante mayores remuneraciones y atribuciones.
Generado el 8 jul 2026
Pueden existir más cambios no incluidos en esta lista.
Generado el 8 jul 2026