El proyecto amplía el derecho a sala cuna para incluir a trabajadores hombres que tengan a su cargo el cuidado personal de niños menores de dos años, cuando la madre esté ausente o sea incapaz. Busca reconocer el derecho a paternidad en la legislación laboral y reducir la discriminación de género en la contratación.
Actualmente la ley reconoce sala cuna solo para madres trabajadoras. Hay hombres que crían solos a sus hijos sin acceso a este beneficio. Ampliar el derecho a ambos géneros también reduce incentivos para discriminar en la contratación por razones de costo, ya que el beneficio se distribuye entre hombres y mujeres por igual.
Generado el 8 jul 2026
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