El proyecto propone que empleadores con cinco o más trabajadores apliquen el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor, y que mantengan un registro escrito con los cargos, número de personas y nombres de quienes los desempeñan, accesible a trabajadores e inspectores del trabajo.
En Chile, las mujeres perciben en promedio un 75% del ingreso de los hombres por igual trabajo, llegando a diferencias de hasta 45% en sectores como comercio y servicios. El proyecto busca concretar un derecho reconocido internacionalmente (Convenio 100 de la OIT, ratificado por Chile) y constitucionalmente, pero sin mecanismos efectivos de protección. La medida pretende facilitar la prueba de discriminación salarial y establecer garantías reales para garantizar igualdad de remuneración.
Generado el 8 jul 2026
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