El proyecto permite que las madres trabajadoras tengan derecho a una hora diaria (en dos pausas) para amamantar a sus hijos, independientemente de si su empresa tiene o no sala cuna. Actualmente, este derecho solo se aplica cuando existe sala cuna en el establecimiento.
Busca eliminar una discriminación que afecta a muchas trabajadoras, especialmente en empresas pequeñas o ubicadas en complejos comerciales que no están obligadas a mantener sala cuna. El proyecto reconoce que el derecho a amamantar protege la salud del menor y el bienestar de la madre, independientemente de si existe infraestructura de cuidado en el lugar de trabajo. Esto alinea la legislación con compromisos internacionales sobre igualdad de género y protección de la maternidad.
Generado el 8 jul 2026
Generado el 8 jul 2026