El proyecto propone modificar el Código del Trabajo para prohibir que los empleadores pidan fotografías, información sobre educación básica y media, domicilio específico, origen socioeconómico, o sexo (salvo cuando sea esencial para el cargo) durante los procesos de selección y contratación. Busca que las empresas usen criterios objetivos y anónimos al evaluar candidatos, reduciendo discriminación arbitraria en las entrevistas de trabajo.
Actualmente, muchas ofertas de trabajo incluyen requisitos discriminatorios (foto, edad, "buena presencia", nacionalidad, estatura) que vulneran el derecho constitucional a la igualdad de oportunidades. Aunque la ley ya prohíbe estas prácticas, se normalizan y no se denuncian. Este proyecto busca hacer más explícita y efectiva esa prohibición, asegurando que la selección se base únicamente en capacidad e idoneidad, no en características personales que perpetúan sesgos.
Generado el 8 jul 2026
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