El proyecto moderniza la carrera de los funcionarios de Gendarmería mediante incentivos para que trabajadores con 20 a 28 años de servicio se retiren voluntariamente, creación de nuevos cargos en grados superiores, cambios en las reglas de ascenso, y mejoras en la estabilidad laboral del personal administrativo.
Gendarmería atiende a más de 140 mil personas anualmente y es clave para la seguridad pública y reinserción social. El proyecto aborda un problema estructural: más de 4.000 funcionarios llevan años sin poder ascender por falta de vacantes, lo que afecta sus condiciones laborales y motivación. El hacinamiento en cárceles y el aumento de la población penal han generado presión sobre el personal. Las medidas buscan descongestionar la carrera, mejorar condiciones laborales y permitir que funcionarios con experiencia accedan a grados superiores en tiempos razonables.
Generado el 8 jul 2026
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