El proyecto exige que las empresas con 100 o más trabajadores que deben contratar personas con discapacidad (según la ley actual) tengan un empleado de recursos humanos capacitado en inclusión laboral, realicen capacitaciones anuales para todo el personal y aseguren que actividades de trabajo como deportes y esparcimiento sean accesibles para todos.
Según datos de 2015, el 20% de la población adulta chilena tiene discapacidad (aproximadamente 2,6 millones de personas). Aunque existe una ley que obliga a contratar personas con discapacidad, solo cumplir una cuota no genera una verdadera integración laboral. Este proyecto busca que las empresas creen condiciones reales para que personas con discapacidad trabajen con dignidad y que el resto de los trabajadores entienda los beneficios de la inclusión, transformándola de una obligación legal a una práctica natural en el mundo laboral.
Generado el 8 jul 2026
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