El proyecto extiende la protección laboral (fuero) que actualmente tiene la madre embarazada y durante el año posterior al parto, al padre trabajador en las mismas condiciones. También protege a trabajadores que cumplan obligaciones de alimentos hacia menores cuando el padre o madre no lo hace.
Actualmente, solo la madre tiene protección laboral durante el embarazo y un año después del parto, lo que genera que los empleadores discriminen a las mujeres en edad fértil al contratarlas. Al extender esta protección al padre, ambos padres tendrían igual certeza de no ser despedidos, eliminando el incentivo del empleador para preferir hombres. Esto busca mejorar la igualdad de oportunidades laborales para las mujeres y promover que ambos padres compartan responsabilidades familiares de manera equitativa.
Generado el 8 jul 2026
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