El proyecto moderniza la gestión de recursos humanos en municipios: permite que cada municipalidad actualice su planta de funcionarios cada 10 años (según su presupuesto), aumenta el gasto máximo en personal del 35% al 40%, exige mayor profesionalización de cargos, otorga asignación profesional a funcionarios municipales profesionales, y mejora de grados para personal existente. Además, obliga a municipios a informar anualmente sobre su personal a nivel central.
Las plantas municipales no se actualizaban desde 1994, pese a que las municipalidades han recibido nuevas responsabilidades. El proyecto busca fortalecer la capacidad de gestión local mejorando la calidad y cantidad de personal profesional, reducir riesgos de corrupción mediante mejor profesionalización y controles, y avanzar hacia una descentralización efectiva. Esto impacta directamente en la calidad de servicios que reciben los ciudadanos a nivel local (educación, salud, permisos, etc.).
Generado el 8 jul 2026
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