Modifica el Código del Trabajo, en materia de plazo para la audiencia única del procedimiento monitorio en el caso que el juez estime que no existen antecedentes suficientes para pronunciarse de inmediato sobre las pretensiones del demandante.

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Actualmente existe un vacío legal que ha generado confusión en los tribunales laborales: algunos aplican un plazo de 15 días sin respetar un tiempo razonable entre la notificación y la audiencia, lo que ha provocado que cortes de apelaciones anulen sentencias por vulneración del derecho a defensa y debido proceso. Esta reforma cierra esa brecha legal y garantiza que las partes tengan tiempo suficiente para preparar sus argumentos antes de la audiencia.