El proyecto modifica el Código del Trabajo para prohibir la discriminación por discapacidad y obliga a empresas con más de 50 trabajadores a contratar al menos un 2% de personas con discapacidad permanente. Busca aumentar la inserción laboral de este grupo, que actualmente tiene tasas de empleo muy bajas comparadas con otros países.
En Chile, solo el 20,1% de las personas con discapacidad está empleado, muy por debajo de países como Perú (23,8%) y Europa (38-62%). Los empleadores frecuentemente tienen prejuicios sobre la productividad de estas personas, aunque estudios demuestran que tienen buenas tasas de retención. El país se comprometió internacionalmente a través de la Convención de Naciones Unidas sobre Derechos de las Personas con Discapacidad a eliminar barreras de acceso al empleo. Esta medida busca garantizar oportunidades laborales reales y reducir la dependencia económica de este grupo.
Generado el 8 jul 2026
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