El proyecto modifica el Código del Trabajo para fortalecer la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. Amplía la protección más allá del "mismo trabajo" a "trabajos de igual valor", define claramente qué es discriminación directa e indirecta en materia salarial, y permite que las diferencias de remuneración solo se justifiquen por factores objetivos y relevantes para el trabajo. También facilita el acceso a procedimientos de tutela para denunciar discriminación salarial.
Aunque existe una ley desde 2009 sobre igualdad salarial, su aplicación ha sido débil y limitada. Este proyecto busca cerrar vacíos legales que permiten diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres. Al adoptar estándares internacionales y aclarar qué es discriminación, se espera que más mujeres puedan reclamar salarios equitativos y que los empleadores tengan reglas más claras. Esto afecta directamente el ingreso y bienestar económico de trabajadoras y trabajadores.
Generado el 8 jul 2026
Generado el 8 jul 2026